Přehled finalistů potvrzuje těsnou souvislost managementu kvality a kvality managementu

Prestižní soutěž, která je každoročně jednou ze stěžejních akcí programu Národní politiky kvality, vyvrcholí již za dva dny: absolutní vítěze, desítku nejlepších „TOP 10“ a vítěze jednotlivých kategorií určí Národní komise 14. dubna dopoledne, slavnostní vyhlášení výsledků se pak v pražském Paláci Žofín uskuteční v rámci Dne úspěšných manažerů a firem téhož dne odpoledne. Součástí celodenního programu bude i dopolední jednání Klubu Manažerů roku.

Do již 18. ročníku prestižní soutěže bylo nominováno celkem 188 manažerů a manažerek z celé ČR. V tuto chvíli známe jména 72 finalistů ve 23 odvětvích (pro zajímavost – je mezi nimi 11 žen a 61 mužů).

Galerie finalistů je jako vždy v mnoha směrech zajímavá. Mimo jiné, z našeho specifického pohledu zde nacházíme řadu osob i názvů firem, které známe z programů Národní ceny kvality a Programu Česká kvalita, tedy z našich „kvalitářských“ akcí, z Hradu a z Vinohrad. Nelze předjímat konečné výsledky, ale již stát se finalistou je pro každého uznáním a poctou – a jak mnozí sami zdůrazňují, nejen pro ně, ale i pro jejich týmy.

Pro milovníky statistik: nejmladšímu, respektive nejmladší z finalistů je 30 let, nejstaršímu pak 69; největší firma, kterou reprezentuje některý z finalistů, zaměstnává 39 tisíc zaměstnanců (sic! – jsou to České dráhy, a. s.), ta nejmenší, London International Graduate School, zaměstnává zaměstnance 4 (slovy: čtyři).

Účastníci soutěže byli organizátory osloveni, aby pod mottem Osobní manažerské vyznání odpověděli na pět otázek. Je zajímavé, jak dopadla analýza odpovědí finalistů ve srovnání s minulým rokem. Závěr této analýzy prezentoval Milan Mostýn, tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR, jednoho z vyhlašovatelů soutěže, takto:

Ve srovnání s anketou mezi manažery roku 2009 došlo k posunu pohledu na úspěšné metody. Většina finalistů za rok 2009 zahrnula do opatření, které použila v době krize, snižování provozních a mzdových nákladů, úspory a omezování investičních projektů. Mezi vítězné metody zařadili i restrukturalizaci, revizi a optimalizaci firemních procesů, tlak na produktivitu práce, inovace a sázku na kvalitu i tlak na posílení motivace zaměstnanců.

V Osobním manažerském vyznání za rok 2010 dominovalo však již budování kvalitního a motivovaného týmu pracovníků, flexibilita, udržení či zvýšení kvality a inovace a zlepšení řízení firmy a změna či zefektivnění fungování vnitřní organizace.

Vyhlašovateli soutěže jsou Česká manažerská asociace, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR a Svaz průmyslu a dopravy ČR; organizátorem je Manažerský svazový fond.

Více o soutěži naleznete na stránkách www.manazerroku.cz.