Cílem tohoto příspěvku je poskytnout základní informace o osobě, která zajišťuje a provádí pro různé zaměstnavatele (podnikatelské i ostatní subjekty) úkoly v hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví zaměstnance (dále jen „zajišťování úkolů v prevenci rizik“). Tato osoba se nazývá ,,odborně způsobilá osoba pro zajišťování úkolů v prevenci rizik“ (dále jen ,,OZO BOZP“).

Základní ustanovení k této problematice – zákon
č. 309/2006 Sb., § 9, odst. 2:
,,Zaměstnavatel může zajišťovat plnění úkolů v prevenci rizik, je-li k tomu způsobilý nebo odborně způsobilý v případech a za podmínek uvedených v odstavci 3 písm. a) a b) sám, jinak je povinen zajistit tyto úkoly odborně způsobilým zaměstnancem, kterého zaměstnává v pracovněprávním vztahu. Nemá-li takového zaměstnance, je povinen zajistit je jinou odborně způsobilou osobou. Odborně způsobilý zaměstnanec zaměstnavatele nebo jiná
odborně způsobilá fyzická osoba jsou odborně způsobilými osobami“.

Zjednodušené objasnění pozice OZO BOZP
OZO BOZP má obdobné úkoly jako OZO v požární ochraně, ale činnost OZO BOZP je zaměřena na problematiku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Dnes už se nikdo nepozastavuje nad tím, že hlavní úkoly v požární prevenci zajišťuje OZO v PO, a obdobná praxe se zavádí od 1. ledna 2007 i v oblasti BOZP.

Jaké úkoly má zajišťovat OZO BOZP?
Ustanovení zákoníku práce § 102, odst. 1: ,,Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky:
• vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a
• PŘIJÍMÁNÍMOPATŘENÍKPŘEDCHÁZENÍRIZIKŮM.“ Ustanovení zákoníku práce § 102, odst. 2: ,,

Prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající:
• z právních
• a ostatních předpisů k zajištění BOZP
• a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl:
• předcházet rizikům,
• odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik.“

Z ustanovení zákoníku práce je zřejmé, že rozsah opatření, která patří do problematiky prevence rizik, je velmi široká (tzn. opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů a z opatření zaměstnavatele).

Dále je uveden částečný přehled opatření k minimalizaci rizik, která musí zaměstnavatel ve spolupráci s OZO BOZP realizovat na základě vyhodnocení rizik. Jsou to mj.: školení zaměstnanců o právních a ostatních předpisech, školení o rizicích, zpracování plánů údržby strojů a zařízení, zavedení bezpečnostních značek a signálů, realizace kolektivní ochrany, přidělení OOPP zaměstnancům, režim očkování zaměstnanců, zpracování nebo změna pracovních postupů, monitorování a kontrola BOZP vedoucími zaměstnanci, zdravotní prohlídky zaměstnanců. Postupové kroky, které musí být dodrženy při minimalizaci rizik, jsou uvedeny v zákoníku práce, § 102, odstavec 5.

Na závěr hlavní zásady platné pro proces řízení rizik:
• Vedoucí zaměstnanci se musí aktivně přihlásit ke své odpovědnosti za BOZP.
• Za BOZP neodpovídá bezpečnostní technik (OZO BOZP).
• Přijímání opatření k minimalizaci rizik je trvalou povinností všech vedoucích zaměstnanců, při aktivní spolupráci s OZO BOZP.

Autor: Zdeněk Šenk

Kontakt: zdeneksenk@email.cz

Článek naleznete v časopise Perspektivy jakosti 1/2007.